Ekonomija u kontekstu ljudskih resursa (HR) odnosi se na proučavanje načina na koji se resursi, uključujući ljudski kapital, organiziraju i koriste unutar organizacije za postizanje optimalne efikasnosti i produktivnosti. U HR-u, ekonomija se često fokusira na analizu troškova i koristi različitih politika i praksi upravljanja ljudskim resursima, kao što su zapošljavanje, obuka, motivacija i zadržavanje zaposlenika.
Osnovni koncepti ekonomije, poput ponude i potražnje, mogu se primijeniti na tržište rada, gdje HR profesionalci trebaju razumjeti kako stagnacija ili rast gospodarstva utječe na dostupnost talentiranih radnika, kao i na plaće i beneficije koje se nude zaposlenicima. Razumijevanje ekonomskih principa pomaže HR-u u donošenju informiranih odluka koje podržavaju strategijske ciljeve organizacije, poboljšanje radne okoline i povećanje konkurentske prednosti na tržištu.
Japanska Nacionalna Dieta raspravlja o promjenama u poreznom sustavu mirovinskih prava, poznatom kao "povećanje poreza na zaposlenike", što utječe na financijsku sigurnost umirovljenika. Trenutne porezne olakšice nagrađuju dugotrajno zaposlenje, s…
Nacije diljem Europe obećale su povećati vojne izdaje, što povećava povjerenje investitora u obrambena tržišta. S porastom geopolitičkih napetosti u Europi, dionice obrambenih sektora, posebno kao odgovor na sukob u…
Susret Trumpa i Starmera predstavlja ključni razvoj u trgovinskim odnosima između Ujedinjenog Kraljevstva i Sjedinjenih Američkih Država usred zabrinutosti oko tarifa. Predlaže se inovativni ekonomski okvir fokusiran na naprednu tehnologiju,…